Jobs Act: come cambia il mondo del lavoro

Il Senato ha approvato il maxiemendamento governativo, interamente sostitutivo del Jobs act .

Con tale disegno di legge, il Governo ha chiesto al Parlamento quattro distinte deleghe in materia di:

1) ammortizzatori sociali
2) servizi per il lavoro e politiche attive
3) semplificazione degli adempimenti e delle procedure in materia di lavoro
4) riordino delle forme contrattuali
5) maternità e conciliazione dei tempi di vita e di lavoro.
In particolare le novità riguardano:
I neoassunti: previsto il contratto a tempo indeterminato a tutele crescenti in relazione all’anzianità di servizio. Viene eliminato il reintegro per i licenziamenti economici, che viene sostituito dall’ indennizzo “certo” e crescente con l’anzianità a carico dello Stato. Resta il reintegro per i licenziamenti disciplinari e discriminatori.

Contratti a tempo indeterminato più convenienti: Viene promosso il contratto a tempo indeterminato “come forma privilegiata” rendendolo “più conveniente rispetto agli altri tipi di contratto in termini di oneri diretti e indiretti”.

Stop ai co.co.pro: vengono abolite le forme “più permeabili agli abusi e più precarizzanti, come i contratti di collaborazione a progetto”.

Revisione mansioni dei lavoratori: prevista la possibilità di revisionare le mansioni del lavoratore in caso di riorganizzazione, ristrutturazione o conversione aziendale.

Tetto di 5mila euro per i voucher: il ricorso ai voucher viene esteso ma entro il tetto di 5mila euro l’anno.

Finanziamenti per 1,5 miliardi:  il governo finanziarerà con 1,5 miliardi aggiuntivi i nuovi ammortizzatori sociali.

Salario minimo per i collaboratori: previsto il compenso orario minimo anche per i rapporti di collaborazione coordinata e continuativa, nei settori non regolati da contratti nazionali.

Ferie solidali: prevista la possibilità per il lavoratore che ha un plus di ferie di cederle a colleghi che ne abbiano bisogno per assistere figli minori che necessitano di cure.

Contratti di solidarietà “espansivi”: esteso il campo di applicazione dei contratti di solidarietà, per aumentare l’organico riducendo l’orario di lavoro e la retribuzione del personale.

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Redazione

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